Faktury, faktury online, fakturace ZDARMA | Vyfakturuj.cz 
Obsah:
Pojďme se podívat, jaká práva a povinnosti z těchto dohod mimo pracovní poměr plynou pro zaměstnance i zaměstnavatele, jaký je mezi DPP a DPČ rozdíl a jaké novinky v této oblasti přinesl rok 2025.
Dohoda o provedení práce (DPP)
Dohoda o provedení práce známá pod zkratkou DPP je spojená s maximálně 300 odpracovanými hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele. Zpravidla se uzavírá při jednorázové činnosti. Přesná pravidla DPP definuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Vzhledem ke schválené novele zákoníku práce platí od roku 2024 řada změn. Jedná se například o tyto:
- Registrace na ČSSZ: Dohody o provedení práce se musí nově registrovat na České správě sociálního zabezpečení, kam je musí hlásit zaměstnavatel, a to do 7 dnů od nástupu nebo odchodu zaměstnance.
- Možnost přechodu na hlavní pracovní poměr: Zaměstnanec může zaměstnavatele po 180 dnech za stanovených podmínek písemně požádat o přechod na pracovní poměr.
- Home office: Nově je možné práci na dálku vykonávat pouze na základě písemné dohody.
DPP a odvody na dani z příjmu
U DPP se vždy platí daň z příjmů ve výši 15 %. Jedná se buďto o srážkovou daň, nebo zálohovou daň.
Srážková daň
Za předpokladu, že nemáte u zaměstnavatele podepsané „růžové prohlášení“, týká se vás daň srážková. Rozhodný limit příjmu je do 11 500 Kč. Srážkovou daň ve výši 15 % odečte přímo zaměstnavatel a takto zdaněný příjem už není třeba uvádět v přiznání k dani z příjmů.
Zálohová daň
Při překročení limitu 11 500 Kč se strhává 15% zálohová daň. V případě podepsaného růžového prohlášení se uplatňuje daňová sleva na poplatníka, která je pro rok 2025 stanovena na 2 570 Kč měsíčně.
“Růžové” prohlášení lze mít na konkrétní období podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud máte zaměstnavatelů více, promyslete, u kterého prohlášení podepíšete.
DPP a zdravotní a sociální pojištění
Rozhodný limit příjmu pro rok 2025 11 500 Kč, tedy 25 % průměrné mzdy, je podstatný také pro úhradu zdravotního a sociálního pojištění.
🟢 Měsíční odměna do výše 11 500 Kč
Od placení sociálního a zdravotního pojištění je osoba s tímto příjmem osvobozena, nehradí je ani zaměstnanec ani zaměstnavatel.
Pokud však není hrazeno zdravotní pojištění vůbec (u jiného zaměstnavatele, případně nejste státní pojištěnec – důchodce, student a podobně), je třeba zdravotní pojištění hradit prostřednictvím statusu osoby bez zdanitelných příjmů. Výše činí 13,5 % z minimální mzdy platné v daném roce. Letos tedy platba vychází na 2 808 Kč.
Dále platí:
- Pokud máte podepsané prohlášení k dani, odečítá se 15% zálohová daň a lze uplatnit slevy na dani.
- Pokud nemáte podepsané prohlášení k dani, daní se příjem 15% srážkovou daní a nelze uplatnit žádné slevy.
🟢 Měsíční odměna nad 11 500 Kč
Zde se zdravotní i sociální klasicky odvádí, a to následovně:
- Zaměstnanec hradí 11,6 % z hrubé mzdy.
- Zaměstnavatel odvádí 33,8 % z hrubé mzdy.
- Platí se také 15% zálohová daň.
- Podepsané prohlášení – lze uplatnit slevy na dani.
- Nepodepsané prohlášení – nelze uplatnit slevy na dani.
Při souběhu DPP u více zaměstnavatelů se příjmy pro účely výpočtu pojistného sčítat nebudou. K příjmům z DPP se nebudou přičítat ani příjmy z jiných pracovněprávních vztahů ani v případě, kdy je bude mít zaměstnanec uzavřené se stejným zaměstnavatelem.
Nadále platí sčítání příjmů v případě zaměstnance, který má u jednoho zaměstnavatele více DPP.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Na dohodu o pracovní činnosti je možné pracovat maximálně 20 hodin týdně. Využívá se zpravidla v případě, že zaměstnavatel hledá někoho na pravidelnou menší práci (administrativní pomoc apod.). Od října 2023 je na základě novely zákoníku práce vyžadované, aby byly všechny DPP a DPČ uzavřeny písemně.
DPČ a odvody na dani z příjmu
Stejně jako u DPP je i u DPČ sazba daně 15 %. V případě měsíční mzdy do 4 500 Kč není nutné přihlásit se k dani, odvody budou vyřešeny srážkovou daní. Od měsíčního příjmu nad 4 500 Kč se platí zálohy na dani.
DPČ a zdravotní a sociální pojištění
Také v případě dohody o pracovní činnosti závisí povinnost úhrady pojistného na výši hrubého měsíčního příjmu a zda-li ne/překračuje rozhodnou částku, která je pro rok 2025 stanovená na 4 500 Kč. Počítá se jako jedna desetina předpokládané průměrné mzdy za daný rok a zaokrouhluje se o pětistovky směrem dolů.
🟢 Měsíční odměna do 4 500 Kč
Pokud si za měsíc vyděláte nejvýše 4 499 Kč včetně, budete od platby sociálního a zdravotního pojištění osvobozeni, nehradí jej zaměstnanec ani zaměstnavatel.
Pokud však není zdravotní pojištění hrazeno v jiném zaměstnání, případně nejste státní pojištěnec, musíte jako osoba bez zdanitelných příjmů pojistné uhradit, a to ve výši 13,5 % z minimální mzdy platné v daném roce. Letos pojistné činí 2 808 Kč.
Dále platí:
- Pokud máte podepsané prohlášení k dani, odečítá se 15% zálohová daň a lze uplatnit slevu na poplatníka.
- Pokud nemáte podepsané prohlášení k dani, daní se příjem 15% srážkovou daní a nelze uplatnit žádné slevy.
🟢 Měsíční odměna nad 4 500 Kč
V případě měsíčního výdělku nad 4 500 Kč se zdravotní i sociální pojištění odvádí následovně:
- Zaměstnanec hradí 11,6 % z hrubé mzdy.
- Zaměstnavatel odvádí 33,8 % z hrubé mzdy.
- Ve výši 15 % se odvádí zálohová daň.
- Podepsané prohlášení – lze uplatnit slevu.
- Nepodepsané prohlášení – nelze uplatnit slevu.
Dovolená a náhrady u DPP a DPČ
Ještě v roce 2023 lidé pracující na dohody neměli nárok na dovolenou, nově však mají i oni od 1. ledna 2024 na dovolenou nárok. Aby však na dovolenou dosáhli, musí splnit dvě podmínky:
- „dohodář“ musí odpracovat nejméně 80 hodin měsíčně (čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby, která je u „dohodářů“ stanovená na 20 hodin)
- dohoda musí trvat alespoň 28 po sobě jdoucích kalendářních dnů, tedy minimálně 4 týdny
V případě, že dojde k ukončení dohody nebo nevyčerpání dovolené, má zaměstnavatel povinnost člověku pracujícímu na dohodu dovolenou proplatit. Od října 2023 také platí, že má zaměstnavatel povinnost vytvořit písemný rozvrh pracovní doby a dodat ho zaměstnanci nejpozději 3 dny před začátkem práce. Významnou změnou je i to, že mají od roku 2024 „dohodáři“ nárok i na příplatky za práci (za noční práci, za práci ve svátek, za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci o víkendech).
Nemocenská u DPP a DPČ
Pro získání nároku na výplatu nemocenských dávek je třeba, aby si zaměstnanci vydělali alespoň stanovenou částku, která zakládá účast na nemocenském pojištění. Jedná se o následující částky:
- Zaměstnanci na DPP alespoň 11 500 Kč.
- Zaměstnanci na DPČ alespoň 4 500 Kč.
Ukončení pracovních dohod
Jak u DPP, tak i u DPČ může být v pracovní smlouvě uvedena doba, po kterou dohoda platí. Po uplynutí této doby automaticky dochází k rozvázání pracovního poměru. Od roku 2024 platí nová pravidla, podle kterých je možné dohody ukončit následovně:
- Oboustranná dohoda: Pracovní poměr je možné ukončit okamžitě v případě, že se na tom dohodnou obě strany. V dohodě si stanoví datum ukončení spolupráce.
- Výpověď: Dohodu je možné ukončit i výpovědí, přičemž výpovědní lhůta činí 15 dnů a začíná dnem, kdy byla výpověď podána.
- Okamžité zrušení: V předem stanovených případech je možné ukončit dohodu okamžitě. Může se jednat o situaci, kdy zaměstnanec ani po 15 dnech od splatnosti nedostal mzdu nebo zaměstnavatel ukončil spolupráci z důvodu hrubého porušení pracovní povinnosti apod.
V souvislosti s výpovědí u dohod myslete na to, že dohody musí být vždy ukončeny písemně.
Jak ve zkratce přiblížit DPP a DPČ?
Dohoda o provedení práce, která je omezená maximálně 300 hodinami za rok, je vhodná zejména na nárazové a sezónní práce. Dohoda o pracovní činnosti, na kterou je možné pracovat nejvýše 20 hodin týdně, se hodí především na pravidelnou menší pomoc.
